Workshop: Was Changemanagement für die Führung bedeutet Seminarnummer:89120

Zentraler Erfolgsfaktor für gelingende Veränderungen ist die Führung. Als Führungskraft ist es wichtig, authentisch, klar und nachvollziehbar zu kommunizieren. Nicht jede Veränderung trifft auf Zustimmung. Daher sollten Sie Konfliktfelder frühzeitig identifizieren und lösungsorientiert adressieren können. Im Seminar lernen Sie die Erfolgsfaktoren der Change-Kommunikation sowie das Managen von Widerständen praxisnah kennen.

Während des halbtägigen Seminars werden Ihnen die sieben Phasen eines Veränderungsprozesses anhand des Modells der Veränderungskurve vorgestellt. Sie bekommen damit ein Diagnose-Tool an die Hand, mit dem Sie den Stand Ihres Teams erkennen können. Zusätzlich bekommen Sie konkrete Führungstipps für den Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen (Blockierer, Bremser, Abwartende, Unterstützende, Promoter und Visionäre) an die Hand. Ein moderierter Austausch unter den Teilnehmenden ermöglicht den Transfer von bisherigen positiven und negativen Change-Erfahrungen.